Konfliktmanagementsysteme
Betriebliche Konfliktmanagementsysteme definieren
und standardisieren den Umgang mit internen und
externen Konflikten im Unternehmen. Die langjährige
Praxis US-amerikanischer Unternehmen zeigt, dass
hierdurch in erheblichem Umfang Kosten und Energie
gespart werden.
Führungskräfte, die sich häufig
einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit mit innerbetrieblichen
Streitigkeiten und Problemen im Unternehmensumfeld
beschäftigen müssen, werden entlastet.
Sie bekommen Strategien und Instrumente an die Hand,
um mit auftauchenden Konflikten effizient umzugehen.
Es wird ein innerbetrieblicher Konfliktmanager
als ersten Ansprechpartner für Konflikte im
Unternehmen etabliert. Er berät die Konfliktpartner,
vermittelt an in- oder externe Experten weiter oder
bietet selbst eine Mediation an. Gleichzeitig ist
er Multiplikator, Vorbild und Trainer für einen
fairen Umgang und konstruktive Kommunikation.
CMM erarbeitet mit Ihnen gemeinsam ein auf Ihr
Unternehmen und Ihre Organisation zugeschnittenes
Konfliktmanagementsystem mit dem Ziel, alle Konflikte
zeit- und kostensparend zu bearbeiten.
Wir unterstützen Sie bei der:
- Analyse der bisherigen Strategien im Umgang
mit Konflikten
- Entwicklung von Standards und Strukturen für
den zukünftigen Umgang
- Schulung für die Aufgaben des Konfliktmanagers
- Implementierung des Systems im Betrieb und Begleitung
der Umsetzung (Evaluierung und Monitoring)